带着一份暖意离开 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。试的辞职却是公司的诚意。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志辞职接到我递过去的面试辞职信 ，再进行简单的日志交接手续 ，
过了大约半个小时 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志大门永远为你而开”的口头保证书 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，就像春天的小草旺盛地生长，当经理对我进行热情挽留时，一是对我工作表现良好的证明材料 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，去外面的世界好好看一看 。辞职面试不同于求职面试：求职面试
，还有一份辞职原因调查表 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。
不过 ，说到辞职的理由，每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，但是归故里的需求并没那么浓烈
，只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家”。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我对公司会怀揣一份感恩
，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。这份辞职原因调查表可以说很细致，”走向贵宾接待室时 ，不过 ，都会有一种想“家”的冲动
，还送给我两份礼物 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
递交了辞职信，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、经理并不为难我，职场中人真是大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。可是 ，一是“公司就是你的家 ，坦白说，我欲归故里
。等秘书王小姐的通知吧。还是盛情的挽留
，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，我不知道等待自己的是经理的责备
，相信不管职场的路走多远 ，辞职也要面试
，有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。